宿迁瑞年康复医院是一家经宿迁市卫计委批准设立的国家二级专科康复医院，市医保定点、市残联儿童康复定点单位。 医院秉承“恢复患者功能，提高生活质量”的办院宗旨，竭诚为广大患者提供“高效、精进、合作、仁爱”的康复服务。

培训内容分五个部分：

1.综合办晁银杏主任讲述了人力资源管理及医院管理的相关规定及制度，就聘用管理、考勤制度、假期制度、薪资福利、考核绩效、培训管理、离职管理几大方面进行详细讲解。

2.护理部孙菊主任从院内感染管理方面进行培训，重点强调手卫生的相关知识，对手卫生的重要性、定义、应用时机及场景、操作流程等作重点讲解。

3.总务部孙斌山主任从后勤管理尤其宿舍管理方面进行讲述，对宿舍日常管理制度向全院员工作重点介绍。

4.李中副院长系统的讲解医疗管理及对医务人员的相关要求，要求全体医务人员更好地规范医疗服务行为，改进医德医风，努力为患者提供更优质的医疗服务，全面提升医疗质量和服务水平。

5.最后，赵振峰院长先对培训作了总结，就相关方面作了重点强调，强调医疗质量与患者安全是重点，也是医院赖以生存的生命线；强调医院管理制度是每位员工的行为准则。后又为全院职工讲述医院文化和发展目标。

通过培训，使医院全体职工对医疗质量与医疗安全以及院内各项规章制度有了更深入的了解，学习了所有工作都要遵循以人为主体的人（患者及医护人员）、机（仪器设备）、料（物品、药品等）、法（制度、流程、规范）、环（环境、环节）、测（考核评价）的程序进行层层把关，也更加深刻的了解加强医疗质量持续改进的重要性，为全面提升我院医疗质量、服务水平以及管理制度奠定基础。